内定辞退対策【企業＆大学】：５ [内定]
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経団連の指針に縛られない企業の多くが、すでに
内定を出している現状に対する企業側の内定辞退
対策、大学の対応を６回にわけてみていきます。
１回目では、２０１６年採用の内定状況について
みてきました。
２回目では、人材育成コンサルティングのリンク
アンドモチベーションの事例を紹介しました。
３回目では、インターネット調査大手のマクロミル
の事例を紹介しました。
４回目では、新日鉄ソリューションズの事例を紹介
しました。
５回目では、早稲田大学の対応をみていきます。
記事によると、学内企業説明会に参加する企業の就職
担当者に対し、学生の長期拘束を慎むように要請する
とのことです。
前のめりになった企業が、学生を囲い込に走る可能性
があるためだそうです。
早稲田大学であれば、学内企業説明会に参加したい企業
はたくさんありますから、キャリアセンターから正式な
要請があれば慎む企業も出てくるでしょう。
６回目では、学習院大学の対応をみていきます。
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