内定辞退対策【企業＆大学】：４ [内定]
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経団連の指針に縛られない企業の多くが、すでに
内定を出している現状に対する企業側の内定辞退
対策、大学の対応を６回にわけてみていきます。
１回目では、２０１６年採用の内定状況について
みてきました。
２回目では、人材育成コンサルティングのリンク
アンドモチベーションの事例を紹介しました。
３回目では、インターネット調査大手のマクロミル
の事例を紹介しました。
４回目では、新日鉄ソリューションズの事例を紹介
します。
記事によると新日鉄ソリューションズでは、約１２０人
の採用枠の半数を理系学生に充てています。
これは、理系学生は大学の推薦書を持っていますので、
文系学生よりも内定辞退が少ないのが特徴です。
文系学生は流動性が高いため、１ヶ月おきに食事会や
懇親会を開くという手厚いフォローをするそうです。
５回目では、早稲田大学の対応をみていきます。
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