内定辞退対策【企業＆大学】：６ [内定]
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経団連の指針に縛られない企業の多くが、すでに
内定を出している現状に対する企業側の内定辞退
対策、大学の対応を６回にわけてみていきます。
１回目では、２０１６年採用の内定状況について
みてきました。
２回目では、人材育成コンサルティングのリンク
アンドモチベーションの事例を紹介しました。
３回目では、インターネット調査大手のマクロミル
の事例を紹介しました。
４回目では、新日鉄ソリューションズの事例を紹介
しました。
５回目では、早稲田大学の対応をみてきました。
６回目では、学習院大学の対応をみていきます。
複数の内定を勝ち取る学生が増えると予想する
学習院大学では、辞退の方法に気を配るそうです。
５月に入ると、電話のかけ方や断りの言葉などを
実戦形式で指南する内定辞退講座を開くそうです。
記事にもありますが、内定辞退を言ってくる学生の
態度が悪ければ、翌年以降の求人にも影響が出ます。
学生には人事担当者を直接訪問して、辞退を伝える
ように指導するそうですが、採用人員の確保に必死
になっている時に、内定辞退者の対応で時間を無駄に
したくないと思うのが本音だと思います。
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