２０１５年就職活動調査：６

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就活を行っている学生のリアルな現状、考え方について
６回にわけてみてきました。

１回目では、今回の調査結果であげられている大きな
トピックス３点についてみてきました。

２回目では、半数の学生が解禁前から活動を開始し、
５％の就活生が３月中旬で内定を獲得している現状に
ついてみてきました。

３回目では、繰り下げ解禁を知った学生の受けとめ方
をみてきました。

４回目では、後ろ倒しになった２０１６年採用の
インターンについてみてきました。

５回目は、就活生が企業に聞きたい本音について
みてきました。

６回目では、就職活動にＳＮＳを使うかどうかについて
みていきます。

就職活動でフェイスブック、ツイッター、ＬＩＮＥなどの
ソーシャルメディアを活用しているか尋ねたところ、
５６．７％の学生が『活用していない』と回答したそうです。

最も活用されているのは、上から順番に

（１）ツイッター：３１％
（２）フェイスブック：２７％
（３）ＬＩＮＥ：２６％

という結果でした。

最近は、フェイスブックなどのソーシャルメディアを
使った『ダイレクトリクルーティング』という採用手法
があります。

海外では当たり前のように取り入れられている新しい
採用手法ですが、最近では日本でも一部の大手企業や
外資系企業で取り入れられています。

日本の場合はフェイスブックなどのＳＮＳよりも、
ビズリーチなどの人材データベースの登録者へ
アプローチしていくのが主流です。

アンケート回答者の分母は３００名と少ないのですが、
就職活動にフェイスブックを使っている学生は３割未満
という現状には納得できます。

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