自社で無理なくできる長期インターンを考えてみよう [インターンシップ]
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２０１５年７月１９日付の日本経済新聞に
『ユニクロ、海外で学生インターン ８月にマレーシアで』という見出しで、
日本の学生向けに初めて海外でインターンシップを開くとありました。
記事によると、
●成城大学の学生数人をマレーシアの店舗で５日間受け入れる
●現地での店舗運営や商品の販売計画作りなどを経験してもらう
とあります。
他にも、法政大学と連携してオーストラリアの店舗でも受け入れるそうです。
日本国内でも、京都産業大学と連携して京都市内の店舗で長期インターンを
実施し、学生を受け入れるようです。
京都産業大学は、１５週間の長期有給インターンシップを実施しており、
今回もその一環かもしれません。
海外に拠点を持たない中小企業では、マスコミが飛びつきそうな派手な
インターンは行えません。
では、中小企業のインターンシップはどうのような内容がいいのでしょうか。
イベント要素の強いワンデイインターンシップは、大学は評価していません。
長期インターンシップのメリットとして、社員と同じ実務を行えることです。
新入社員が入った時と同じように、ＯＪＴ形式（Ｏｎ ｔｈｅ Ｊｏｂ Ｔｒａｉｎｉｎｇ）
によりゼロベースで仕事を教えてもらい、週１～３日のペースで働きます。
もちろん、社員と同様に８時間勤務となります。
長期インターンシップを受け入れる場合、世代の近い若手社員に学生の面倒を
任せて、最終日には社長自ら食事に誘って、学生が自社に興味があるかどうか
見極めることが大事です。
大手企業と勝負しても勝てませんので、自社で無理なくできる長期インターンを
考えてみましょう。
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