内定辞退対策【企業＆大学】：２ [内定]
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経団連の指針に縛られない企業の多くが、すでに
内定を出している現状に対する企業側の内定辞退
対策、大学の対応を６回にわけてみていきます。
１回目では、２０１６年採用の内定状況について
みてきました。
２回目では、人材育成コンサルティングのリンク
アンドモチベーションの事例を紹介します。
記事によると、８０人の確保に向けて内定出しの
ピークを３～４月に設定し、５月からインターン
を始めるます。
内定者には入社までに週２～５日のアシスタント業務
の経験、８月の泊まりがけ研修を大手の面接期間に
重ねるそうです。
『踏み絵の意味合いを持たせる』ようですが、どこまで
内定辞退を防げるのか読めないようです。
３回目では、インターネット調査大手のマクロミルの
事例を紹介します。
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