限定正社員を導入すべきか？

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政府は「限定正社員」を増やす方向で進めています。

では、「限定正社員」とはどういう意味でしょう。
まずは、限定正社員の定義を確認しましょう。

コトバンク／デジタル大辞泉の限定正社員の解説では、

『契約によって勤務地・職務内容・労働時間などを限定
した正社員。無期雇用で福利厚生を受けられ、転勤や
残業がないなどの利点がある一方、通常の正社員に
比べて解雇されやすいという問題点もあるとされる。
ジョブ型正社員』

とあります。

景気回復にともない、人手不足が深刻になっている業界
では、パートや契約社員の正社員化を進めています。

中小・零細企業でも、限定正社員を導入すべきでしょうか？

大手と違って、今いる社員を大事にしないといけない
中小・零細企業こそ、限定正社員の導入を検討すべきです。

子育ての終わった主婦、パートで長年勤めてくれている
中高年など、多様な働き手を限定正社員として採用し、
自社の貴重な戦力にすることが、今後の人手不足を解消
するひとつの手段だと思います。

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