今さらインターンシップを受け入れても遅いのか？ [インターンシップ]
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倫理憲章に基づき、採用スケジュール「後ろ倒し」を
遵守する大手企業に対して、外資系企業や中堅企業は
既に３月以前に学生への接触を始めています。
その代表例として、インターンシップが挙げられます。
では、中小・中堅企業は新規でインターンシップを導入
しても、もう遅いのでしょうか？
そんなことはありません。
上位校の学生の多くは、早い段階で内定をもらいます。
でも、上位校の中でも、なかなか内定をもらえない学生は
たくさんいます。
下位校の学生なると、さらに厳しい就活が予想されます。
大手企業の採用活動が一段落する夏休みを目指して、
インターンシップの受け入れを検討しましょう。
インターンシップをスタートする前に、なぜ実施するのか
目的をはっきりさせることが大事です。
社会貢献もありますが、本来の目的は採用を意識して
行うべきです。
そのためには、自社に入社後がイメージできるような
プログラム内容が重要です。
営業回りに同行させる、工場があればそこも経験させる、
店舗があれば働いてもらう、といった自社内で想定される
あらゆる職務内容を体験してもらいましょう。
１名の採用であれば、１名の応募で十分です。
自社に入社して、ずｓつと働いてくれるかそうか探し出す
ことを意識してください。
応募者の母集団の多い、少ないは関係ありません。
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